Produits
Pièces
Éthique d'entreprise
Le terme « cadeaux d’affaires » désigne les divertissements d’affaires, ainsi que les articles-cadeaux. L’octroi ou la réception de cadeaux d’affaires appropriés est une façon habituelle de renforcer les relations d’affaires et, avec restriction, est une pratique commerciale légitime. Vous devez faire preuve de bon jugement et de modération afin d’éviter toute interprétation erronée et tout effet indésirable sur la réputation de l’entreprise ou de ses employés. Vous ne devez jamais offrir, donner, solliciter ou recevoir une quelconque forme de pot-de-vin. Il est important que toutes les relations avec les fournisseurs, les clients et les autres parties soient fondées sur des pratiques commerciales légales, efficaces et équitables. Les employés de Bestar ne peuvent accepter de cadeaux, de faveurs, de divertissements ou d’autres incitations de la part de toute personne ou organisation qui fait ou cherche à faire affaire avec l’entreprise, ou qui est un concurrent de l’entreprise, si cela violait la politique ou les intérêts de l’entreprise. Tout cadeau que nous recevons doit être d’un coût, d’une quantité et d’une fréquence raisonnables. Vous ne devez jamais accepter un cadeau en espèces ou l’équivalent en espèces. Les divertissements, les billets, les petits cadeaux, les articles promotionnels et les autres avantages accessoires peuvent être acceptés si le but est de tenir des discussions commerciales de bonne foi ou de favoriser de meilleures ententes. Les circonstances comprennent, sans s’y limiter, les suivantes :
- Elles sont conformes aux coutumes et pratiques commerciales acceptables.
- Elles sont d’une valeur raisonnable et ne sont pas données ou reçues de manière répétitive.
- Elles sont à des fins commerciales de l’entreprise.
- Elles ne sont pas illégales.
- Nous ne les sollicitons pas.
- Elles ne causeront pas et ne seront pas raisonnablement perçues comme nous causant à modifier notre jugement commercial normal concernant toute transaction effectuée au nom de l’entreprise.
- Elles ne seraient pas une source d’embarras pour l’entreprise ou pour nous en tant qu’employés de Bestar si elles étaient divulguées publiquement.
Bestar exige des employés qu’ils déclarent tout cadeau, faveur ou divertissement (autre que les repas d’affaires) donné ou reçu, d’une valeur de 100 $ CA. Les événements d’affaires et/ou de divertissement parrainés par Bestar doivent obtenir l’approbation préalable du bureau du PDG lorsque les dépenses dépasseront 1 000 $ CA. Des directives supplémentaires peuvent être obtenues en consultant la Politique de Bestar sur les voyages et les divertissements. En règle générale, en cas de doute, n’acceptez pas, ne donnez pas ou ne déboursez pas de cadeaux ou de divertissements. Consultez les ressources humaines si vous avez des doutes sur la pertinence d’un cadeau ou d’un divertissement.
Santé et sécurité
Chez Bestar, nous avons travaillé fort au cours des dernières années pour créer un lieu de travail sûr et un dossier de sécurité dont nous pouvons être fiers. Avoir un lieu de travail sûr est l’un des avantages les plus importants que nous offrons à nos employés et à leurs proches. Nous nous engageons à assurer un environnement de travail sûr pour tous. Pour ce faire, nous respectons des règles et des pratiques strictes en matière de santé et de sécurité, notamment :
- Exiger de chaque site qu’il dispose d’un programme de sécurité actif, fortement soutenu par son équipe de direction.
- Adhérer rigoureusement aux procédures de sécurité établies, suivre les pratiques de sécurité et éviter les raccourcis.
- Ne pas tolérer les menaces de préjudice – directes ou indirectes – ou toute conduite qui harcèle, perturbe ou interfère avec le travail ou la performance d’un autre employé ou crée un environnement de travail intimidant ou hostile.
- Interdire la possession d’armes et d’autres dispositifs dangereux par les employés de Bestar, les entrepreneurs, les vendeurs et les visiteurs à tout moment sur la propriété de l’entreprise, et par les employés de Bestar sur la propriété de ses fournisseurs ou de ses clients; et interdire l’abus de substances.
Travail et droits de la personne
La promotion du travail d’équipe et de l’excellence exige un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou d’autres comportements personnels intimidants. Toutes les installations Bush dans le monde doivent maintenir un environnement de travail professionnel et sans harcèlement. Ce sont des lieux où les employés doivent agir avec respect les uns envers les autres et envers ceux avec qui nous faisons affaire. Les comportements suivants sont expressément interdits :
- Conduite indésirable – qu’elle soit verbale, physique ou visuelle – fondée sur le statut protégé d’une personne, tel que la race, la religion, le sexe, l’âge, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, le handicap, l’orientation sexuelle, l’ancien statut militaire ou tout autre statut protégé.
- Langage abusif, comportement physique causant délibérément des blessures à autrui ou toute conduite désordonnée ou perturbation malveillante. Cela inclut l’intimidation ou le harcèlement d’autrui.
- Harcèlement sexuel – cela inclut les avances sexuelles non désirées, les demandes de faveurs sexuelles, ainsi que d’autres comportements physiques, verbaux ou visuels basés sur le sexe lorsque la soumission à la conduite est une condition explicite ou implicite de l’emploi ou de l’avancement ou lorsque la conduite a pour but ou pour effet d’interférer de manière déraisonnable avec la performance professionnelle de l’individu en créant un environnement de travail hostile, offensant ou intimidant.
Le harcèlement sexuel est une conduite basée sur le sexe, qu’elle soit dirigée vers une personne du même sexe ou du sexe opposé. En plus de couvrir tous les employés, la politique de Bestar en matière d’environnement de travail sans harcèlement s’étend aux fournisseurs externes, aux clients, aux professionnels et aux autres fournisseurs de biens ou de services à tout site Bestar dans le monde. Veuillez noter que cette politique s’applique à la fois aux environnements liés au travail et aux activités organisées par l’entreprise en dehors du lieu de travail.
Inclusivité
En tant qu’entreprise, nous attendons de tous les employés qu’ils se traitent mutuellement avec respect et dignité. Chaque employé a un rôle unique à jouer pour faire de Bestar un lieu de travail meilleur et plus gratifiant. Nos valeurs sont profondément ancrées dans cet engagement et sont soutenues par notre philosophie telle qu’énoncée dans ce document. L’égalité des chances et un traitement équitable s’étendent à tous les employés. Bestar interdit spécifiquement la discrimination fondée sur l’âge, le handicap, l’origine ethnique, l’origine nationale, la race, la religion, le sexe, l’ancien statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les décisions doivent être fondées sur les qualifications du candidat ou de l’employé en ce qui concerne le poste particulier. En plus de se conformer aux lois américaines sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), les gestionnaires de Bestar doivent se conformer à toutes les autres lois civiles, lois sur les droits de l’homme et lois du travail dans le monde entier, le cas échéant. Nous nous engageons à offrir un environnement qui valorise la diversité avec un désir conscient d’atteindre la compréhension, le respect, l’inclusion et l’apprentissage continu. Les gestionnaires ont suivi une formation sur le harcèlement au travail et la diversité afin de souligner l’importance de ces valeurs chez Bestar. Nos valeurs témoignent de notre engagement à être de bons citoyens et à agir de manière socialement responsable dans les communautés où nous vivons et travaillons dans le monde entier.
Autres politiques
- Informations sur la garantie
- Politique de confidentialité
- Politique de retour et de remboursement
- Déclaration d’accessibilité
- Politique de prix et de promotion
- Conditions d’autorisation du contenu utilisateur